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经验的基础上,后勤集团结合我校实际,于今年5月出台了绩效考核实施草案。经过两个月的试运行后,利用暑期对考核指标体系进行了修改、完善,并于8月30日起在后勤集团所有正式工中实行绩效考核。在此基础上,后勤集团于11月1日起正式出台了临时合同工绩效考核办法,实现了绩效考核的全员覆盖。考核过程中,临时合同工与正式工标准完全一致,通过绩效考核逐步淡化身份管理,强化岗位管理,实现了以岗定酬、薪随岗变。在薪酬设计中,充分考虑职工的利益诉求,最大限度地激发他们的主观能动性。2010年学校与后勤集团签订了后勤服务协议,实现了后勤经费的“拨”改“付”。为最大限度地发挥学校后勤经费的作用,后勤集团在绩效考核的具体设计上兼顾目标管理与过程控制,将部门考核与个人日常量化考核有机结合起来;通过对后勤服务协议的细化,把学校下达的目标任务逐级分解,与下属各部门签订了双目标责任书,明确各部门年度经济目标和服务目标。各部门的自助网站设计,自助网站制作,附属医院和有关院系、职能部门负责人,研究生代表200余人参加会议。副校长别荣海主持了论坛。中科院院士、校长申长雨在论坛上致辞。他首先回顾了郑州大学医疗服务和医学教育在2010年取得的显著成绩。他说,目前,学校6个附属医院总床位数突破10000张,年门诊量达到334万人次,总收入接近45个亿。人民医院床位数3000多张,年门诊量150万人次,总收入达到18亿。各个医院的总收入、门诊量、医疗水平、服务质量和科学管理都上了一个新台阶,作为我省医疗卫生行业的“集团军”,在全省医疗卫生系统的地位更加巩固,作用更加凸显。申校长分析了当前附属医院发展面临的新机遇和新挑战,并对各附属医院提出了三点希望和要求:一是要准确把握当前我们国家,特别是我们省卫生医疗改革的新形势,积极适应国家新的医疗卫生体制改革的要求,特别是要把医院的发展融入到我省“十二五”规划和中原经济区建设的需要之中,找准定位,明确各自今后的发皮具网站设计,皮具网站制作,swanathan)荣获国务院总理温家宝颁发的“中印友好贡献奖”。我校与印度韦洛尔科技大学开展有汉语国际推广、合作办学、学生交流等项目。作为目前印度唯一一所孔子学院——韦洛尔科技大学孔子学院的承办方,我校先后派出中方院长、汉语教师3人赴印工作,开设了多种类型的汉语课程,组织承办了丰富多彩的文化宣传和交流活动,促进了中印友好和文化、教育交流。VIT校长格•威思瓦那森教授11月中旬曾访问我校。申长雨校长、徐振鲁常务副校长、常俊标副校长分别会见了格•威思瓦那森教授。两校就孔子学院的发展等问题达成共识,要为中印经济文化教育交流和社会发展做出更大贡献。!2011-06-16 16:05:05
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为进一步深化我校后勤改革,提高后勤保障能力,降低后勤运行成本,后勤集团以深化分配制度改革为抓手,率先在河南省高校后勤中实行绩效考核,不断提升精细化管理水平。在广泛调研、充分借鉴高水平大学后勤管理先进经验的基础上,后勤集团结合我校实际,于今年5月出台了绩效考核实施草案。经过两个月的试运行后,利用暑期对考核指标体系进行了修改、完善,并于8月30日起在后勤集团所有正式工中实行绩效考核。在此基础上,后勤集团于11月1日起正式出台了临时合同工绩效考核办法,实现了绩效考核的全员覆盖。考核过程中,临时合同工与...
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